俄罗斯的个人和集体劳动法与德国的劳动法有很大不同，在实践中发挥着重要作用，因为法律规定了许多与公司业务的组织和运行密不可分的规则。首先，这应用于工作场所的劳动安全条例、会计条例、新的数据保护法和许多其他方面。劳动监察局甚至比税务机关检查还要频繁，这同样令人不快。聘用和解雇员工（也包括首席执行官）需要办理大量手续。如果不履行某些手续，解雇往往是无效的，尽管俄罗斯法院在这些案件中的思路已经发生了变化。

集体劳动法曾一度被置于次要地位，但在经济危机期间，它又变得重要起来，大量外国投资者都面临着罢工问题，例如汽车行业的投资者。
俄罗斯劳动法也适用于在俄罗斯工作的外国人，并为他们提供某些优惠条件。然而，在实际中，雇用迁居俄罗斯的外国雇员的相关过程是相当耗费人力，即使雇员在其本国拥有社会保险和纳税人地位。不过，2010 年移民法和税法发生了变化，在许多方面为 “高技能人才 ”引进实施简化程序。我们可以就劳动法和移民法的所有问题为您提供建议，我们还可以代理客户处理劳动法案件和所得税问题。